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黨建工作做實了,國企更有生產力

發布時間:2017-10-10 17:17:30  作者:本站編輯  來源:本站原創  瀏覽次數:

習近平總書記指出,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。歷史和現實反復證明,黨的堅強領導,企業黨委的領導核心和政治核心作用,基層黨組織的戰斗堡壘作用,是國有企業改革發展的堅強保證。上海國有企業改革的生動實踐也充分證明,黨建工作做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。

職工是號召力戰斗力保障

企業的生產力包含多個要素,如勞動者、勞動工具、勞動對象等。在企業生產力諸多要素中,勞動者自然是最活躍、最關鍵,也是起決定作用的因素。新形勢下,做強做優做大國有企業,需要一個堅強有力的領導班子、一支勇于攻堅克難的高素質干部隊伍和一支充分組織起來的職工隊伍。

當前,世界經濟不確定事件、不可預見性風險和多樣化挑戰更加復雜,國內產能過剩和需求結構升級的矛盾仍然突出,經濟增長內生動力不強,上海許多國有企業積極尋找應對的法寶。

上汽大眾是國內較早的中德合資企業,公司黨委提出“員工是企業寶貴財富”的理念,把幫助黨員成長作為黨組織的重要責任,讓黨員在發揮先鋒作用的同時成為員工隊伍中保值增值最快的核心力量。倡導“黨員帶頭成為崗位專家”,建設“黨員專家工作室”,以全國勞模徐小平為代表的一大批黨員專家在企業各個業務領域脫穎而出。僅在2016年,就提出36000條創新創意點子,其中84個優秀創新項目實現降本超過10億元。

與洋山深水港同時誕生的上海盛東國際集裝箱碼頭有限公司,面向廣大職工倡導“事業為先”的理念,培養出多次創造集裝箱裝卸世界紀錄的“橋吊狀元”“全國優秀共產黨員”張彥。

上港集團成功轉型為“全球卓越的碼頭運營商和港口物流服務商”,集裝箱吞吐量連續多年位居世界第一。

考察這些企業,不難發現它們有一個共同特點,就是“全心全意依靠工人階級”不是一句空洞的口號,而是深深扎根于企業發展中,真心誠意問計于職工,充分尊重和調動職工的創造力。廣大職工成為企業價值體系構建的邏輯起點。

正是在這樣優良的企業環境中,職工真正成為企業的主人翁,成為黨組織號召力和戰斗力的堅實保障。也正是有了這種基礎,企業黨委的領導核心和政治核心作用得以進一步彰顯,“把方向、管大局、保落實”成為現實可能。

黨組織要落實四項責任

實踐證明,上海一大批國有企業,在同行業、在全國是處于領先的。這些發展得好、競爭力強的企業,黨的建設都抓得很好,黨建與業務工作結合緊密。概括來說,國有企業發展史,就是一個堅持黨的領導、加強黨的建設的生動實踐和歷史。

企業的核心競爭力來自企業內部的決策力。而企業內部的決策力,又取決于企業黨委領導核心和政治核心作用的發揮。2013年,上海在全國率先推出“國有企業改革20條”,并在實踐中取得了重大突破。上海國有企業改革之所以能蹄疾步穩,一條重要的經驗就是提出了在新一輪國資國企改革中,黨組織要重點落實“把關定向、鳴鑼開道、鼓勁加油、保駕護航”責任,實現了黨組織的領導核心和政治核心作用在國資系統的具體化。

具體來看,把關定向,就是堅持政治引領,牢牢把握國資國企改革的正確方向,嚴守政治紀律和政治規矩;鳴鑼開道,就是堅持凝聚共識,把黨員干部的思想統一到中央和市委市政府的要求上來;鼓勁加油,就是堅持思想動員,在深化改革加快發展中敢于創新、勇于擔當;保駕護航,就是堅持管黨治黨,加強對黨員干部的嚴格管理監督,營造風清氣正、干事創業的良好環境。

企業黨建重在“實踐求功”

企業黨建工作的實踐價值,最終要體現在黨建實踐效率上。建立在實事求是基礎之上的“實踐求功”,是實踐唯物主義的邏輯延伸與價值取向。它的實踐價值是充分肯定、積極評價綜合效益和效率的高度統一,亦即最大限度地追求最佳效益與良性循環。

從這個意義上說,企業黨建不容任何虛華浮躁和脫離客觀實際,而必須是一種實實在在的實踐過程。

檢驗企業黨建工作的成效,最直接的指標是看企業的實際經營情況。2016年,在面臨經濟下行壓力的嚴峻情況下,上海地方國有企業業績依然不俗。其中,實體經濟企業營業收入同比增長8.7%、利潤總額同比增長12.2%,彰顯了強大的競爭力,也再一次證明了國有企業黨建工作獨特的實踐價值。

社會價值是對社會歷史領域的一種整體價值透視。就國有企業黨建而言,社會價值既體現在作為社會組成部分的國有企業及職工的價值創造上,也體現在為社會發展和社會轉型提供凝聚改革共識的價值指向和坐標上。從這個意義上講,國有企業黨組織特別是基層黨組織,直接擔負著帶領黨員和職工群眾完成發展改革創新、生產經營建設任務的責任和使命。

承擔社會責任是互利行為

思想政治工作是我國國有企業的一個傳家寶。國有企業因為歷史遺留問題多、矛盾多發易發,成為關乎社會穩定的重要因素。解決歷史遺留問題,既要解決職工群眾的具體生活困難,也要做好職工群眾的思想工作。

近年來,上海國資系統基層黨組織普遍開展“走千(家)訪萬(戶)”活動,在使用現代通訊工具加強與職工及其家庭聯系的同時,黨組織成員定期上門,與職工及其家庭成員面對面、手拉手、心貼心。

為了更好地解決國有企業改革轉型中離崗人員的工作,上海市國資系統下屬企業建立了20多個“平臺性公司”,服務管理70余萬人,解決了一大批長期影響企業發展和社會穩定的突出問題,為國有企業改革發展創造了和諧穩定的社會環境。

上海紡織集團在上世紀90年代的大調整階段中,數十萬名職工大規模分流,但在黨組織的凝聚下,紡織人困境中精神不倒、意志不垮、隊伍不散,為紡織重振雄風留下了不滅的火種。2016年,實現營業收入540.6億元,利潤11.3億元,位列我國紡織品服裝出口首位。

把人民群眾的利益放在首位、積極履行社會責任,既是國有企業社會價值的體現,也是社會轉型發展的客觀要求。社會責任是企業利益和社會利益的統一。企業承擔社會責任的行為,是維護企業長遠利益、符合社會發展要求的一種互利行為,可以為自身創造更為廣闊的生存空間。

數據顯示,僅在2016年一年,上海國資收益支出總計97.41億元,其中高達61.49億元用于服務城市社會發展和重大市政工程建設。


目前,上海國資國有企業承擔了全市90%以上的天然氣液化氣供應,80%以上的保障房建設和舊區改造;連續9年開展城鄉結對幫扶,24家市管國有企業以每年每家不低于500萬元的資金扶持156個經濟薄弱村;發揮國有企業資金、技術和管理優勢,對口支援新疆、西藏、云南等地工作,促進產業跨區域合作;設立專項服務基金,開展“黨員到社區、人人做公益”志愿行動……諸如此類的種種積極作為,有效推進了國有企業經濟和社會效益的“雙提升”


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